Недавний опрос почти 10 000 человек на рабочем месте, проведенный одним из местных органов власти в Гуанчжоу, Тяньцзине и других городах, показал, что более 90% работников испытывают определенную степень профессионального давления, а более 60% считают, что на рабочем месте давление слишком велико, причем наиболее сильное давление испытывают ИТ, медицина, финансы, продажи и другие отрасли, а опрошенные сотрудники относятся к новому поколению работников в возрасте 20-30 лет, т.е. так называемые «пост-80-е». В июле также наступает сезон, когда выпускники крупных университетов начинают официально поступать на работу. Как это новое поколение должно встретить смену идентичности и психологическую путаницу на рабочем месте? Как им следует с этим справляться? Смена идентичности приводит к психологической диспропорции «Смена роли» оказывает большое влияние на людей, если новые студенты колледжа не смогут адаптироваться к новой роли и давлению, у них возникнет множество психологических проблем. Например, депрессия, потеря уверенности в себе и т.д. Ключевой причиной этой проблемы является смена роли. От университетского кампуса до социального рабочего места, студенты сталкиваются с многочисленными изменениями, такими как изменение идентичности, от студентов к профессионалам и другие межличностные отношения, от отношений учитель-ученик и одноклассники к отношениям начальник-подчиненный, коллегам и деловому партнерству. Изменение среды, от простой башни из слоновой кости до сложного современного рабочего места, изменение множественных идентичностей приводит к психологическому расслоению университетской студенческой группы. Новые «пост-80-е», пришедшие на работу, думают, что понимают общество, но им не хватает практического опыта, что неизбежно приводит к различным психологическим проблемам при первом выходе на работу. Люди с разным семейным положением и жизненным опытом ведут себя по-разному. На самом деле, распространенной проблемой в настоящее время является то, что у молодых выпускников высокие карьерные ожидания, такие как финансовый доход, профессиональная честь и социальный статус. Существует большой контраст между высокими ожиданиями и рецессивной средой под влиянием экономического кризиса, и если они вовремя не скорректируют свое мышление, то, скорее всего, будут чувствовать себя потерянными. В такой период адаптации важно перестроить свое мышление, осознать текущую ситуацию, активно изменить свои ролевые представления и сформировать чувство принадлежности к компании и группе путем создания дружеской межличностной сети и скорейшей адаптации к новой групповой атмосфере. В противном случае у студентов, только что вошедших в общество, легко разовьется негативный менталитет изоляции и предрассудков. Поэтому умение корректировать свой образ мыслей в зависимости от времени и места — хорошая начальная практика для выпускников университетов.