В китайском Положении о службах занятости и управлении трудоустройством говорится, что работодатели не должны заставлять использовать серологический показатель вируса гепатита В в качестве критерия медицинского тестирования при приеме на работу, за исключением профессий, на которых в соответствии с национальными правилами запрещено работать людям с возбудителями гепатита В. Однако на практике такая дискриминация при приеме на работу все еще существует, а национальные правила не имеют юридической силы! Многие люди в Китае боятся и избегают гепатита В, потому что это гепатофильное инфекционное заболевание, и это касается многих компаний, которые проявляют скорее безразличие и дискриминацию, чем сострадание и заботу при работе с людьми с гепатитом В! Несколько месяцев назад одно государственное предприятие отказалось принять на работу студента колледжа с малой тройкой гепатита В, что вызвало шок в обществе. Понятно, что не только государственное предприятие, почти 60% предприятий других подразделений и т.д. прямо отказались принимать на работу носителей вируса гепатита В, включая значительную часть государственных предприятий и учреждений. Например, некоторые компании четко оговаривают: в соответствии с особыми требованиями к условиям труда стороны А, если у стороны Б после явки на медицинский осмотр будет обнаружено, что она больна гепатитом В крупной или мелкой тройной формы, процедуры приема будут приостановлены, а после отъезда домой для лечения и восстановления, тогда сторона А будет осуществлять прием и проводить процедуры въезда. Уведомление о дальнейшем обеспечении прав носителей поверхностного антигена гепатита В в школе и при приеме на работу, выпущенное тремя министерствами и комиссиями Китая, предусматривает, что работодатели не должны проводить медицинское обследование на гепатит В при приеме на работу, не должны требовать заключения о результатах анализа на гепатит В и не должны спрашивать, являются ли они носителями поверхностного антигена гепатита В. За исключением специальных профессий, утвержденных и объявленных Министерством здравоохранения, при медицинском осмотре не проводится тестирование на наличие гепатита В, кроме как по просьбе тестируемого, а работодатели не должны отказывать в приеме (найме), увольнять или увольнять работников на основании того, что они являются носителями поверхностного антигена гепатита В. Также в Положении о службах занятости и управлении занятостью четко указано, что работодатели не должны заставлять использовать серологический показатель вируса гепатита В в качестве критерия медицинского осмотра при приеме на работу, за исключением рабочих мест, на которых носители возбудителя гепатита В запрещены национальным законодательством, административными правилами и постановлениями административного департамента здравоохранения при Госсовете. Однако в обществе все еще широко распространена дискриминация больных гепатитом В и носителей вируса гепатита В со стороны работодателей, которые игнорируют национальные правила и заставляют многих больных гепатитом В и носителей вируса гепатита В разочаровываться в своей обычной работе. Многие компании, отказывающие в приеме на работу носителям вируса гепатита В, аргументируют это тем, что «лечение платное» и «вы сможете работать после излечения», что еще больше возмущает больных гепатитом В и носителей вируса гепатита В! Положение о службах занятости и управлении занятостью также предусматривает, что если серологический показатель вируса гепатита В используется в качестве критерия медицинского осмотра при приеме на работу, кроме тех, которые запрещены для носителей возбудителя гепатита В национальными законами, административными правилами и административным отделом здравоохранения Госсовета, административный отдел охраны труда должен распорядиться об исправлении ситуации и может наложить штраф в размере до одной тысячи юаней; если ущерб причинен заинтересованному лицу, оно обязано выплатить компенсацию.